蕪湖市繁昌區(qū)公開招聘編外工作人員面試實施方案

根據(jù)《蕪湖市繁昌區(qū)公開招聘編外工作人員公告》規(guī)定，為做好蕪湖市繁昌區(qū)公開招聘編外工作人員面試工作，結(jié)合實際，制定本實施方案。

    一、工作原則
  （一）民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則；
  （二）統(tǒng)一政策、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序的原則；
  （三）保密、回避、監(jiān)督的原則。

二、面試確認(rèn)

經(jīng)筆試進(jìn)入面試的考生于1月17日上午（8:30-11:30）在蕪湖市繁昌區(qū)人社局(區(qū)政務(wù)文化中心四樓414室）辦理面試確認(rèn)并領(lǐng)取《蕪湖市繁昌區(qū)公開招聘編外工作人員面試通知書》。凡與報考資格條件要求不符的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在筆試分?jǐn)?shù)達(dá)到60分及以上的，依筆試成績從高分到低分，在規(guī)定時間內(nèi)依次等額遞補。凡不按規(guī)定時間辦理面試確認(rèn)手續(xù)的，取消面試資格。面試實施期間出現(xiàn)缺額的按有關(guān)規(guī)定不再遞補。

面試的具體時間和地點以面試通知書形式告知考生。

三、面試程序

1.參加面試人員須持面試通知書、筆試準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證（以上均要求原件），按照規(guī)定的時間、地點準(zhǔn)時到達(dá)面試考場，否則視為自動放棄面試資格。

2.考官構(gòu)成：設(shè)立面試考官組?？脊俳M由7人組成，設(shè)主考1名；監(jiān)督員、計時員、計分員各1名，以及其他工作人員若干名。

3.面試成績滿分為100分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試。面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，設(shè)定面試成績最低控制合格分?jǐn)?shù)線70分。對面試成績未達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察程序。

筆試和面試成績按照5:5的比例合成為考試總成績。計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。計算公式：筆試成績÷1.2×0.5+面試成績×0.5。

4.成績公布：考試最終成績將及時在蕪湖市繁昌區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

四、體檢及考察

根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定體檢、考察的人員（如最終成績相同，依次以面試成績、筆試成績高者優(yōu)先。如考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。

體檢工作參照事業(yè)單位公開招聘人員體檢的標(biāo)準(zhǔn)和要求組織實施。體檢醫(yī)院須在繁昌區(qū)以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過2次。

五、聘用方式

對體檢、考察合格的擬聘用人員，向社會公示5天。經(jīng)公示無異議的，與用人單位簽訂勞動合同并安排上崗。

咨詢電話：0553-7870632（事業(yè)單位人事管理股）；

監(jiān)督舉報電話：0553-7878131。

附件：

                               蕪湖市繁昌區(qū)人力資源和社會保障局

2025年1月14日